La creazione di un ambiente di lavoro sicuro è una priorità per tutte le aziende. Ma come si fa a incrementare davvero il livello di sicurezza in azienda?
Probabilmente cambiando i modi di pensare e di agire di tutti i giorni.
Ed in una simile ottica, diventa cruciale la safety leadership, ovvero la capacità di guidare e influenzare la sicurezza nei luoghi di lavoro.
Cos’è la safety leadership e perché è così importante?
La safety leadership è la capacità di stimolare e responsabilizzare le persone ad acquisire un modo di pensare e di fare che metta al centro delle proprie scelte la sicurezza.
Un impegno costante da parte dei leader aziendali mirato a creare o accrescere una cultura della sicurezza in grado di promuovere comportamenti sicuri.
Non si tratta solo di offrire un esempio positivo ai dipendenti ma anche di promuovere in modo attivo pratiche di lavoro sicure e di creare una cultura della sicurezza integrata in ogni aspetto del lavoro.
Dal basso verso l’alto, tutti i dipendenti sono incoraggiati ad assumersi la responsabilità della propria sicurezza e di quella altrui per creare un ambiente di lavoro sicuro.
Le aziende che si impegnano in questo senso, dimostrano un grande interesse e impegno verso il benessere dei propri dipendenti; una modalità lavorativa che infonde benessere e che aiuta gli operatori a seguire le migliori pratiche di sicurezza. Da qui, ne consegue una riduzione quasi matematiche del rischio di infortuni e incidenti.
Non si tratta solo di conformità alle normative: la leadership assicura che l’azienda sia sempre aggiornata sulle normative vigenti ma anche che sia in grado di implementare le necessarie modifiche nei processi di lavoro per garantire la conformità.
La promozione della safety leadership in azienda: come fare?
Promuovere la safety leadership all’interno dell’azienda, potrebbe essere impegnativo e passare comunque per più fronti contemporaneamente.
I primi passi per implementarla sono:
- mantenere una comunicazione costante sulla sicurezza
- incentivare i comportamenti sicuri attraverso riconoscimenti e ricompense
- favorire un coinvolgimento attivo dei dipendenti nella promozione della sicurezza
- valutare l’efficacia delle iniziative di sicurezza e apportare miglioramenti
Tutto questo però da solo non basta se non è supportato dalla presenza dei cosiddetti safety leader, il cui ruolo riveste un’importanza fondamentale per garantire la promozione di una cultura della sicurezza all’interno dell’azienda.
Si tratta di persone che vanno identificate quali portatrici di modelli di comportamento sicuri, comunicatori efficaci e riconosciuti in azienda. Persone che devono conoscere ed essere aggiornate sulle leggi ed i regolamenti relativi alla sicurezza sul lavoro; persone empatiche, che siano cioè in grado di costruire relazioni positive all’interno dell’organizzazione e di motivare i dipendenti a partecipare attivamente alla promozione della sicurezza.
