Il Medico competente è una figura sanitaria che opera per la tutela della salute dei lavoratori e che, all’interno delle aziende, svolge diverse funzioni.
La più importante e più nota è sicuramente la visita medica periodica, utile per valutare lo stato di salute dei lavoratori e la loro idoneità alle mansioni specifiche.
Sulla base di ciò che produce la visita, il Medico competente formula giudizi di idoneità che sono essere di diverse tipologie: di idoneità, idoneità parziale, inidoneità temporanea o inidoneità permanente.
Infine, prescrive misure di tutela in caso di idoneità parziale, per garantire la salute del lavoratore e la compatibilità con la mansione lavorativa e segnala al datore di lavoro eventuali malattie professionali per consentire l’adozione delle opportune misure di prevenzione.
Datore di lavoro e Medico competente: compiti, responsabilità e prescrizioni
La figura che all’interno dell’ambiente di lavoro può richiedere l’intervento del Medico competente è il datore di lavoro che, dal canto suo, ha l’obbligo di attuare le misure prescritte dal Medico competente per tutelare la salute dei lavoratori e garantire la sicurezza sul lavoro.
Inoltre, è il datore di lavoro a scegliere quali lavoratori adibire alle mansioni per le quali sono idonei, in base ai giudizi espressi dal Medico competente. Ed è sempre a lui che spetta il compito di vigilare affinché i lavoratori non siano adibiti a mansioni per le quali sono inidonei, pena l’applicazione di sanzioni penali.
In caso di giudizio di idoneità parziale con prescrizioni, il datore di lavoro è tenuto a:
- Attuare le prescrizioni del Medico competente in modo da rendere compatibile la condizione del lavoratore con le esigenze produttive
- Organizzare il lavoro in modo da tenere conto delle prescrizioni ad esempio, assegnando al lavoratore mansioni compatibili con le sue condizioni di salute o fornendo i necessari dispositivi di protezione individuale.
La pronuncia della Corte di Cassazione
La Corte di Cassazione ha fornito importanti precisazioni in materia di giudizi di idoneità con prescrizioni. In particolare, ha stabilito che:
- Le prescrizioni del Medico competente devono essere attuabili in caso contrario, il datore di lavoro non può essere ritenuto responsabile per l’eventuale infortunio del lavoratore
- Il datore di lavoro non è tenuto a “sorvegliare” il lavoratore per garantire il rispetto delle prescrizioni. Tuttavia, deve organizzare il lavoro in modo da renderle facilmente attuabili
- Il lavoratore non può essere obbligato a rivelare ai colleghi il proprio stato di salute se le prescrizioni non prevedono tale obbligo.
Violazione degli obblighi: le condanne
La giurisprudenza offre numerosi esempi di casi in cui il datore di lavoro è stato condannato per aver violato i propri obblighi in materia di sorveglianza sanitaria.
Ne sono esempi i casi in cui il datore di lavoro è stato condannato per aver adibito un lavoratore affetto da diabete a lavori in quota, nonostante il divieto espresso dal Medico competente o altri casi in cui il datore di lavoro è stato condannato per non aver attuato le prescrizioni del Medico competente che imponevano al lavoratore di utilizzare dispositivi di protezione individuale.
La sorveglianza sanitaria è un tema complesso e delicato che richiede la stretta collaborazione tra Medico competente, datore di lavoro e lavoratori.
Il rispetto degli obblighi previsti dalla normativa è sempre fondamentale per tutelare la salute dei lavoratori e garantire la sicurezza sul lavoro.
